“差不多（duō）先生”可谓是（shì）国人耳熟能详的经典形（xíng）象。这位“凡（fán）事只要差不多，就（jiù）好了”的（de）主人公，记账时“千”字和“十”字不分、搭火（huǒ）车误（wù）点，最（zuì）终因（yīn）“王大夫同汪大夫（fū）也（yě）差不（bú）多”的糊涂认知（zhī），延误救治丢了性命。这一辛辣讽刺的文学形象，也给予我（wǒ）们作（zuò）风建设（shè）上的警（jǐng）醒。习近（jìn）平总（zǒng）书记指出：“我们党最讲认真”“讲认真是我（wǒ）们党（dǎng）的（de）根本工作态度”。党员干部无论做何种工作（zuò），都决不能当“差不多先生”。那些以“差不（bú）多”为行事准则（zé）的敷衍态度（dù）、得过且过的工作作风，就（jiù）像（xiàng）潜（qián）伏的蛀虫，会侵蚀党的群众（zhòng）基础和执政根基，必须（xū）坚决抵（dǐ）制。

“差不多”的工作作风，是形式主义（yì）、官（guān）僚（liáo）主（zhǔ）义的一（yī）种表现形（xíng）式，不（bú）仅不能成事，还会耽误（wù）党和国家事业发展（zhǎn）。若（ruò）在工作中只求“过得去”，不求“过得硬”，对政策落实打（dǎ）折扣、搞变通，满足于“做了（le）”却不追求“做好（hǎo）”，工作就会浮于（yú）表面，没有实效。比（bǐ）如，有的干部走访（fǎng）群众（zhòng）时，不过是机械地走流程，笔（bǐ）记本上记满了数字，却没有记下群众眼角的忧（yōu）虑；有的干（gàn）部制（zhì）定政（zhèng）策时，盲目照搬别处经验，全然不顾当地实际（jì）情况（kuàng），看似完成了任务，实则让政策沦为一纸空（kōng）文。这种（zhǒng）“差不多”的态（tài）度，不（bú）仅让群众满心期待化作泡影，更在无（wú）形中消解着党和政府的公信力。

“差不多（duō）”的工作（zuò）作风，绝非简单的工作标准不高，从根子上说是对（duì）党的根本（běn）宗旨的（de）背离（lí）。党员干部肩负着为人民（mín）谋幸福、为民族谋复兴的千钧（jun1）重担，是国家发展宏伟蓝图的（de）“施工者”，每（měi）一项工作都与群众的衣（yī）食住行、安危冷暖（nuǎn）息（xī）息相关。失（shī）之毫厘，谬以千里（lǐ）。如果满足于（yú）“差不多就（jiù）行”，做做表面文章、走走过（guò）场，不深究细节、不在（zài）乎效果，政策执行就会大打（dǎ）折扣，群众得（dé）到的实惠也会大打折扣。群众（zhòng）利益无小事（shì），一枝一叶总关（guān）情（qíng）。每一次以“差不多”为借口的推诿（wěi）、拖沓（tà），都会寒了老（lǎo）百姓的心。唯有摒弃敷衍心（xīn）态，以“时（shí）时放心不下”的责任感（gǎn）和（hé）“事事紧抓（zhuā）不放”的执行力，将每一项（xiàng）工作做（zuò）细做（zuò）实，才能赢得人民群众的真心拥护。

拒绝做（zuò）“差不多先（xiān）生”，需（xū）要（yào）拿出钉钉子（zǐ）的认真劲头（tóu），锤（chuí）炼求真务（wù）实、精益（yì）求精的工作作风。任何一项工作的推进都（dōu）难（nán）免会遇到（dào）矛盾和困（kùn）难，都不会是一（yī）帆风顺（shùn）的。困难面前，最（zuì）忌思想上先松了（le）劲，想（xiǎng）要绕着困（kùn）难走，那必然会滋生（shēng）“差不（bú）多得了”的心态。克服困难就（jiù）好比钉钉子（zǐ），钉子钉一（yī）两（liǎng）下（xià），会掉下来；钉三四（sì）下，还是可能会松，那就一锤接着一（yī）锤敲，直（zhí）至牢（láo）固。一个环（huán）节（jiē）一个环节（jiē）地打磨、一（yī）个细节一个细节（jiē）地雕琢，把（bǎ）工作抓具体、抓到位、抓深入，就能有效破解难题、抓出（chū）成效。比如，推进乡（xiāng）村全（quán）面振兴（xìng），不（bú）能简单地（dì）统计（jì）数据、发放补贴了事，而要深入田间地（dì）头，精心（xīn）绘（huì）制（zhì）“民情地图”，反复（fù）推（tuī）敲产业规划，让农产品精准对接市场，让帮扶措（cuò）施精准“滴灌”。党（dǎng）员干部唯有葆有“干就干一流”的昂扬精神状态，保持“锲而（ér）不舍，金石可镂（lòu）”的韧劲，掌握“致广大而尽精微”的方法，干（gàn）实事（shì）、做实功，让工作成效可感可及，交（jiāo）出的答卷才能让群众满意。

着力铲除“差不多先生（shēng）”的滋（zī）生（shēng）土壤，不能（néng）仅靠个人自觉，更（gèng）离不开（kāi）制度的刚性约束。一方面，要完善考核评价体系，将工作质量（liàng）、群众满意（yì）度（dù）等指标细化量化，建立起科（kē）学（xué）精准的“度量衡”，让（ràng）“差不多（duō）”的工作在严（yán）格考核中无处遁形（xíng）；另一方面（miàn），强（qiáng）化监督（dū）问责机制（zhì），对敷衍了事、得（dé）过且过的干部（bù），发现一个（gè）、查处一个，形成“干好（hǎo）干坏不一样（yàng）”的鲜明导向。只有多管齐下、标本兼治，才能（néng）让作（zuò）风建设的（de）堤坝坚不可摧，让求真务实（shí）、真抓实（shí）干的清风正气（qì）吹遍每一个角落。